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人事外包
2013-10-29 来源:

    企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由中心进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人事外包涉及企业内部的所有人事业务,包括发放工资、代缴社保金、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
 【人事外包的优势】
    提升管理水平,打造核心竞争力。将各种琐碎的录用(退工)办理、异地人才引进、社会保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续交由中心办理,让单位人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作,提高企业核心竞争力。
    完善服务体系,提高员工满意度。中心根据用人单位需要为其提供人事档案保管、职称评定、转正定级、代发工资、代办社会保险、出国政审、党组织关系接转、出具人事档案为依据的各种证明、员工满意度调查等各类人力资源服务。完善专业的人力资源服务体系,解决了员工的后顾之忧,提高了员工的满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业,员工对企业归属感更强,忠诚度更高。 
    合法规避用人风险,规范管理单位用工。 各种人事、劳动事务均由中心处理,并提供有关社
会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询,单位不再为是否合法用工而烦恼。 
 

  【人事外包流程】
  
  1、业务咨询:
初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
    2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;
    3、提出委托方案:根据不同用人单位的要求及现有状况,确定服务内容;
    4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案、确定时间表;
    5、签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》;
    6、履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》的各项约定。
          咨询电话:0816-2541897

 

 
 
 

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